公司能做法事吗

00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?

对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益的 不合法的行为像公司的这种行为的话。

单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的。

员工私下打听同事工资被开除了,公司这么做合法吗?

因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。

广东一公司员工因2小时内未回复群内消息被罚款两百,公司这么做合法吗。

公司的做法肯定不合理，员工可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。二、我们可以通过投诉来维护自己的合法权益 在劳动法以及工资支付暂行规定当中就有相关的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，任何扣工资的行为都是违法的，只要是发现这样的行为，我们就可以向劳动监察大队投诉。这个事件一出也让很多人都长。

工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?

引言：工人日报屏打听同事公司召开除，公司的做法，其实并不是很合理，他可以实施薪酬保密制度，但是必须建立在合法性的基础上，要遵循合理性，科学性，完整性的原则，每个公司好像都有薪酬保密的这种条约，但是太过强制反而会激发同事之间的矛盾。一、公司的做法不合理 想问一下大家，你们所在的公司里面，。

。我们公司干了十年一直都是个临时工这样的做法公司是否合法我们和职工。

临时工是双方依据合同维权，公司依据合同法付你工资，这样做合法。

江苏一公司下班检查手机使用时长,关系到能不能继续留公司,公司的做法合 。

从这条法律规定中可以看到，公司在制定某些制度的时候是需要和职工代表大会或者全体职工在一起商讨的，并不是自己说什么就是什么。我猜想能够想出这种做法的公司，大概率是不会和员工坐在一起探讨他们权益的事情的。另外，我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。

员工偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

每个公司都有每个公司的规章制度。员工偷看同事的工资单，算是侵犯别人的隐私。只要该公司的规章制度涉及到这个方面，公司就可以合理地开除触犯规章制度的员工。

广州一公司让员工无偿加班大扫除,公司这种做法合理吗?

广州一公司让员工无偿加班大扫除，公司这种做法，显而易见是不合理的！员工若是不愿意加入可以直接拒绝！劳动法明确规定，法定的工作时间只要八小时，一周的工作时长总共不能超过四十个小时！如此这般，员工下班之后，时间是完全属于自己的，在这种情况下，想加班就加班，如果不想可以直接拒绝加班！员工进入。