给护士长做法事

科室邀请各科室领导及领导级别的人吃饭,有院长,护士长等级别的人。

1. 尊敬的院长，各位领导、护士长，各位来宾：首先，我要感谢大家抽出宝贵的时间来参加我们这次的聚餐。作为我们科室的一员，我深知如果没有大家的支持和帮助，我们的工作不可能取得今天的成绩。在此，我要向各位领导表达我们科室对你们的感激之情。你们在繁忙的工作中仍然时刻关心和支持我们的工作，给予我。

昨天穿鞋进无菌区。被护士长发现。然后要写检查。求一份。谢谢。高分。

护士长：今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,作为我院的护士，我违反规定，把鞋穿到了无菌区，这个错误是严重的，我非常后悔，我知道，这种作法对不起党、对不起人民，也对不起护士长的栽培和信任。如果出现意外，我的过错不可饶恕。虽然当时是我一时大意，但这也说明了我平时不注重学习，不注重。

管理学案例分析

从以上案列可以看出，该组织中秩序过于混乱，需要更多的规章制度对其运行加以规范。我是院长的话，首先应该思考，怎样做才能既保证组织的灵活性，又不造成组织内部的混乱，一种做法是改变组织结构，将组织机构改变为直线职能制，另一种做法是，调整组织内部的规章制度，明确的划分各个部门和组织成员的职责权。

社区护士护理工作计划

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标; 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科。

护理管理学第五章 领导 例案分析 不称职的护士长:章护士因工作勤奋被提。

1。护士长以己要求别人，但是每个人下属职位和他不一，他的工作期望与员工的内心工作期望不一，最终会导致员工内心不满。2。领导就应该要顾忌下属的工作额度，应在工作安排上考虑员工适当的休息时间，要关心下属而不是只关注病人，很多无意义的事情证明其管理不当，结果只会适得其反。3。不能以职责压迫。

护士长一个月工作计划

护士长一个月工作计划1 在新的一年来临之际,我将针对内科住院部护理工作做出以下工作安排: 一、提高护士理论、技术水平 1、为提高我科护士总体业务水平,自20xx年1月起,每周晨间坚持专科理论学习,每月底坚持专科理论小考试,每季度坚持专科理论统考,已奖惩制度来对护士进行约束,达到预期目标。 2、护士每月轮流进行理。

口腔科护士长岗位职责

口腔科护士长岗位职责1 1、每天清洁窗户和玻璃，保证诊所内外环境清洁整齐。3、按照接待服务台的安排，引导病人到诊室。2、负责诊所器械有效的洁洗消毒、并作好每天消毒登记和定期戊二醛更换。4、患者进入或者离开诊室时，必须要安排好患者，再去取或收拾医疗器械，绝不允许先做其它事情，再关照患者，让。

护士长排班不公平怎么办?

护士长排班不公平可以及时跟护士长指出，提出合理化建议，不要有意见闷在心理，造成负面的不良情绪。并且要进行换位思考，站在护士长的角度，考虑问题，也许你就理解了护士长为什么这样做的原因，也就理解了护士长的行为和做法。一、护士排班需要把握的原则1、以患者为中心原则根据患者数量及患者病情轻重。

导诊护士岗位职责

导诊护士岗位职责 篇1 1、在护士长和护师职称以上人员的指导下进行工作。 2、严格执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,做好查对及交接班工作,防止差错事故的发生。 3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病房、密切观察危重患者的病情变化,如发现异常情况须及时报告。 4、认。

护士长老针对我,我想换个科室?怎么解决

我觉得没有必要，应该坚持，有合适的机会的话和护士长可以进行一个良好的沟通，因为你换了个科室，但是你的问题还是在那放着，没有解决吗，所以最好把问题解决了，大家心情舒畅了，在哪都应该很高兴的工作？