小人的处事特点

1.八卦

茶水间永远不缺八卦，这类型的小人习惯性打听职场猎物的情报，并据此换取他人的八卦，换言之，这类型的人可能风趣亲切，甚至装出友善的样子，认真倾听你的抱怨，换取你的烦恼套话等，他们危险之处在于你永远不知道他们的八卦对象什么时候会轮到你，或是哪一次关键升迁时将不利你的讯息做为他升迁的垫脚石职场上什么样的人是小人。

2.打小报告

现实中这种人可不容易被发现，他们做事隐秘，可能在你办公室旁边的隔间，可能在咖啡间另一张桌子背对你坐着，也可能他就正在直接和你闲聊。但只要你说出一些对领导和组织抱怨的话，就会被悄悄记下来，然后他在适当时机在领导那断头去尾的告状，在关键时候踩你一脚。所以，作为个人记得办公室的铁律“不要抱怨”。一旦发现有人偷偷记录，果断绝交，敬而远之小人的处事特点。

3.心胸狭隘

在职场中存在这样一种人，就是见不得别人比自己好，比如领导夸赞了一个同事没有夸他，那么他就好想尽方法打压别人，证明自己比他强；对于这种人，不必过去在乎，越在乎越是与你作对职场上小人一般有什么特征。

4.爱挑拨离间

挑拨离间的同事最爱扭曲事实。挑拨离间真的很可恶，对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油制造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了小人的处事特点。

5.推卸责任

“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油小人的处事特点。他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。

特别爱拍马屁，表面一套背地一套，特别喜欢向领导告状，感觉和谁都特别好，特别喜欢占别人小便宜，性格咋咋呼呼的这些特征都是职场小人的特征小人的处事特点。

喜欢说别人的坏话，打听别人的情况，也喜欢和领导打小报告，表面一套，背地一套，表现出来和谁都是特别好小人的十种特征。

怎样应对职场小人

爱造谣

1. 这是小人标准的一个特征，这些小人总会在各个地方散布一些谣言，说的有鼻子有眼，而且，在你面前说别人的谣言，那么在别人面前的时候，就开始编造一些你的谣言职场上小人一般有什么特征。

见便宜就上

2. 这也是小人的一个特征，只要是便宜事，小人就一定会想办法冲上去，冲上去不算，还要找个人踩着，这样方便小人自己得逞。

表里不一

3. 这是小人最可恶也是很狡猾的地方，小人和别人交往的时候，可能绝对是那种老好人的形象，可是背后里却会做一些很恶毒的事情，笑容越多，内心越是恶毒。

翻脸无情

4. 小人想要做成一件事，不会考虑到自己如何努力，而是考虑“我能借谁的往上爬呢”，为了自己的成功，小人会利用一切可利用之刃，不惜把软刀子插进别人的心口，一旦利用完，马上翻脸无情。

我觉得职场小人有一个共同的特征就是使坏，不帮助你也就算了，还要对你做出很多不利的行为，我认为这样的都是职场小人。正所谓损人不利己，也不知道他们图什么？

5. 第一种职场小人，就是背后使坏的，表面上和你是关系密切，但是背后由是一手操作，比如抢你项目，和领导说你坏话等等，利益相关，对方能得到相关的利益，但是对你再职场上的生存危害极大。

另一种就是工作上不配合你，扰乱团队工作，传播负能量的一类人，他做不好也不让你做好，看不到别人成功和上进的一类人。

6. 当然这些都只是站在个人角度上想的问题，还有帮助竞争对手公司拿项目的，损坏公司利益的，我相信这一类人也是职场小人。

在职场生活中最可怕的就是遇到职场小人，因为自己真的是斗不过他们，但是职场小人还是令人防不胜防。那么职场小人有哪些共同特征呢？

7. 首先一点就是当面一套、背后一套。有的人就是这样令人讨厌，他们在当着你的面的时候就对你和亲兄弟一样，但是一旦离开了你的视野，他可能就会在背后诋毁你甚至是直接陷害你。遇到这种人最可怕的就是在你还不知道发生什么事情的时候，你就被安排的明明白白的。遇见这种人还是要躲着走吧，千万不要轻易招惹这种人。

还有一点就是爱抢别人的功劳。有一部分人就是不想付出努力还想得到回报，那这个时候就只能去抢别人的功劳了。这种人的表达能力一般都很强，他们能把黑的说成白的。

好了，关于小人的处事特点问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。