怎么对付职场上的小人
一、话可以少说，但招呼一定要多打
有人说我连多一句话都懒得跟他们说，还要打招呼该多别扭啊如何面对职场小人。其实不然，你可以讨厌他们，但是在职场中，好与坏也没有特别明显的界限，既然他没有触及到你的底线危害到你的利益，那么多打几个招呼，维持点头之交的浅层关系也是必要的，说到底，笑脸逢迎总好过冷面树敌。
二、不主动融入他们的圈子，但也不拒绝加入
道不同自然不相与为谋，但是同在一家公司或者一个部门，多多少少会有所交集，对于他们那种尔虞我诈的圈子我们不要主动融入，因为不适合，但是如果对方有邀请你融入的意思，不妨放下身段怎样对付职场小人。小人最是小肚鸡肠，你如果拒绝其实就是得罪了他们。如此一来，不如接受，但是要记住自己的原则，交往并不意味着深交职场
三、适当给他们一点好处，但不要占他们的便宜
四、对待他们，只能褒奖，没有建议和劝阻
小王刚进部门没多久，处了几个同事，有一次，一个同事问小王她对自己做的项目的建议，小王便直言不讳，结果不但没有得到这位同事的肯定，反而让这位同事觉得小王对自己的工作很有意见。不仅如此，后来小王仗着和他们的关系不错，还苦口婆心的劝他们不要做一些有逾规矩的事，人家非但不领情还把小王拉入了职场黑名单。所以对于职场小人，还是多进行夸奖最好，任他们自由发挥，毕竟小人自有小人磨职场里的小人怎么对付。
总之，记住一句话:不深交、不疏远、不得罪，少说话、少劝阻、不参与。
【1】比靠山更硬的是自己的影响力——首先就是要找一威望的人做朋友，跟你的上司或是领导搞好关系。
其实比靠山更硬的是自己的价值。遇事有朋友帮助，领导关照，同时自己又有识别和思辨能力。这样遇上问题就不难解决，如果遇上自己拿不准的问题，学会装傻，该听见的听见，不该听见的听不见如何对付职场小人领导。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的时候，那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
【2】比方法更硬的是你得堂堂正正——身正也怕影子斜。
日常工作中，一名为利益分配问题，也常常会出现相同级别，权利相等，业务相近和交叉的一类人与你争权夺利怎么对付职场上的小人。这类人会不惜丧失人格，对你进行栽赃陷害，诽谤中伤，无中生有，例如：进了领导说你要跳槽；见了同时说派出所到门卫来找你，昨晚被小姐举报了等等。遇上这类的职场斗争，首先你自己做事要堂堂正正，冠冕堂皇，身正不怕影子歪，其次也要多找些大家都认可的证据证明你是被陷害的如何面对职场小人。只要自己走得正、行的正，真个社会还是正义战胜邪恶，乌鸦的翅膀遮不住真理的阳光。
【3】比小人更硬的是你以公的名义比小人更狠——文武都是用，没事不找事，有事以公的名义狠狠的整事。
当你遇到小人一定与你为敌的时候，你不得不应对，如果你一味的忍让，最后的结果只能是让小人更加的放肆和猖狂，所以，比小人更硬的是你小人更狠，对于那些故意找事的人，抓住两次狠狠的整一下，先期私下沟通，不与之计较，如果沟通之后对你不放手，那你就要下狠手了，方法也很简单，有公的名义收拾这样的人，找一两次你有理并且危害公司的事，把事情搞大，最好搞到老板那里，如果有其他人愿意配合你的，也可以联合一起去做这个事，只要你留意，抓住这些危害单位利益的事非常容易，你以公的名义对付这种人最有效怎样对付职场小人怎样对付职场小人。
你好，职场老油条是指那些混迹职场多年，资质老，处事圆滑，并且在职场有一定威信，在自己的岗位上，业务能力老练，深谙职场潜规则怎样对付职场小人。我们所说的职场小人，是指见风使舵，背面一套，背后一套，永远把利益放在头一位的人。
在池场混迹多年，这双眼睛是最重要的，他能分辨得出来那些是老实人，那些是应该提防的小人如何面对职场小人。 懂得规避风险，“老油条”其实指的就是遇到事情，不会冲到前面，他会躲在背后，操控一切。所以让他和职场小人对阵，基本是不可能的事情怎么对付职场上的小人。职场小人懂得顺势而行，也就是人们所说的桥头草，作为职场老油条，更是圆滑，躲避一切风险。你让两个深谙职场规则的人去对仗，根本不可能。除非是触犯到了他的利益，让他不得不面对的时候才有针锋相对的时候。
怎么对付职场小人的男人
1、装傻
在职场上，大家都把自己的情绪掩藏的很好，只有在迫不得已的情况下才会撕破脸皮怎么对付职场上的小人。因为你会发现，和别人撕破脸皮后要花很多精力才能弥补，这也是为什么自古以来大家都讲究“以和为贵”。
所以，如果对方只是第一次或第二次说你坏话，你就当他不是故意的，笑笑就过去了。
职场中，用这5个方法对付在背后说你坏话的小人，非常有效
2、讲事实
如果你在遛弯的时候被狗咬了，你能反咬一口回去吗？同理，在工作中也是如此，有时人们诽谤你，陷害你，说你的坏话。你可以在表面上完全忽略他们，因为搭理他们都掉价。
我们可以在关键时刻拿出证据，证明他们是在瞎说，比如有人诬陷你天天迟到，你就把监控录像掉出来给他们看。
用事实说话，是最有效的反驳手段。
3、私下对质
有些人的确很烦人，根本就是蹬鼻子上脸，你退一步，他进十步。他就觉得你好欺负，故意要说你坏话。
对于这种人，我们就不能忍让了，但是也不能急着撕破脸皮，最好的办法就是先私下里找他谈一谈，让他明白现在已经是你的容忍底线了。
这样大家都有个回旋的余地，不至于把事情做的太绝。
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4、公开翻脸
如果以上三步还解决不了问题，那就试试第四步：公开翻脸。
像这种臭不要脸的人，我们也没有必要继续忍让了。直接当着所有人的面质问他，为什么说这些坏话。
而且，周围人越多越好，事情闹的越大越好。大家心里都是懂道理的，就算你当众发难，大家也只会偏向你，毕竟是他有错在先。
通常情况下，在公开翻脸之后他就不敢继续了，毕竟他之前认为你好欺负，现在咱给他来这么一出戏，他就再也不敢小瞧你了。
5、找领导告状
就连幼儿园的孩子都知道这个方法，当一个孩子受到欺负的时候，他马上就会告诉老师！在工作中也是如此。如果有人在背后说你坏话，你马上去告诉领导。
领导对于这种不利于团队和谐的事情，一定会管到底的。而且你这也是最有力的反击，因为经过了这件事领导以后肯定不会再提拔他了。
职场中，用这5个方法对付在背后说你坏话的小人，非常有效
如果你遇见在背后说你坏话的人，不妨试试上面这5个方法，一定能得到很好的效果。
好了，关于怎么对付职场上的小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
