一、跟小人之间没有什么来往和矛盾

1、尽量减少正面交流机会，能躲则躲。

所谓阴险小人，就是一肚子心眼和无处安放的心机，如果同事中有这样的人，尽量不要与他们产生什么正面冲突，尤其是职场新人，跟这种人过往从密的结果只有两个，一个是学坏了，价值观和世界观都被这种人带坏了；另一种是被算计了，小人一般都是无利不起早，能被他看上的，自然是身上有些油水的怎么样打击阴险小人。

2、不触及底线和利益的事情，能让则让。

对于自私小人，给他们一点蝇头小利就当是交保护费好了，也没必要特别卑微，就是平常一起的时候，万一买个饮料、吃个冰棍之类的小钱就不要跟对方计较了，请客就是对付阴险小人的办法。这样的人往往心眼都很小，如果你能稍微满足一下他们的虚荣心，会让自己躲避过很多不必要的麻烦。

二、跟小人之间的矛盾已经不和调和

1、尽量避免与之正面接触。

如果闹翻了，那就索性破罐破摔，职场上的矛盾有时候很难调和，一来牵扯到利益，二来也不是所有人都拿同事当朋友，既然双方之间没有身后的情谊，有了矛盾自然也没那个必要去调和单位里有阴险小人。碰到这种油盐不进的主儿，尽量避开，毕竟对方不要脸自己还要。

2、不要一味退缩，该自己的要懂得争取。

碰到专业的小人也没必要眼不见心不烦，一味让步，这样只会让对方更加得寸进尺。职场上，牵扯到利益和晋升的事情，自己一定要上心，人世间的事情没有一件是不用如初代价就能获得成功的单位碰见阴险小人怎么办。阴险小人之所以阴险就是因为他们是很有欲望的，为了实现目标他们的可以放弃做人和道德的底线，遇到这样的，虽然没必要跟他们一样毫无原则，但也没必要心慈手软，人生短暂，一定不能让小人挡住了自己对美好未来的向往。

3、向领导靠拢，找到能帮助自己的靠山。

同事之间的斗争之所以激烈就是因为旗鼓相当，大概率是两败俱伤，因为谁也没有更高的权力，只能在同级别之间互相用一些上不了台面的办法斗争。想要破局，就一定要找到有权力的人给自己当靠山，职场上，权力和机制是自上而下运行的，如果能够有人替你说话、为你背书，那你的未来一定会比别人光明很多单位上的小人该怎么对付。

4、团结一切可以团结的力量，团队的力量一定大于个人 。

除了要寻求权力的庇护，还要懂得团结群众单位碰见阴险小人怎么办。个体在集体中的群众基础非常重要，如果能够跟很多人打上招呼、说上话，哪怕只是明面上的，你的敌人都会以为你有很厉害的人际关系网络，他们在对付你的时候自然会掂量一下再出手。当一件事情发生之后所产生的负面影响高于正向收益时，这种风险过高的事情大部分人就会选择放弃。

5、关系持续恶化时可以直接撕破脸，矛盾公开化的最大优点就是对方以后再说什么别人都会视为对你的抹黑和诬陷。

如果跟小人之间的关系确实已经完全没有办法回头了，直接撕破脸也未尝不是一个办法。一来，自己的心情会舒畅很多，因为整天忍着、让着的确是一件非常折磨人的事情；二来，你们之间的矛盾公开化了，周遭同事心中也都有数了，以后你们两个互相说别人坏话的时候，不想被牵扯的同事就会尽量远离了，这样对自己未尝不是一种保护。

高明👍👍👍说透人心。

公司职场处处小人多！唉！[捂脸]

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