结构化面试其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。其本质就是考查考生和岗位的匹配程度，匹配度越高就代表更符合岗位人才选拔的需要。严格来说，其实这种匹配性在面试中主要体现在三个方面：即能力、心理和形象。那考官更青睐于考生具备哪些...

来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。那考官更青睐于考生具备哪些能力、哪种心理、怎样的形象呢?一般会重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力及岗位认知，这样要求考生在备考时对自身这部分能力要作出充分的挖掘。