小人领导令人不耻,很多行为操作存在故意的成分,某种程度上其实就是为了激怒你、膈应你,借此困境实践练习情绪的稳定性,隐藏情绪无论是他如何膈应你,不展现过多的情绪,2、除有工作需要讨论内容。确定工作内容和边界。
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